“既能又能”的“妈妈岗”

　　据了解，“妈妈岗”是一种实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度的岗位，主要面向育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力。

　　易文思就是一位在四川省峨眉山市一家服饰公司“妈妈岗”工作的宝妈。

　　每天早上九点，她便坐在工位上，按照下发的图纸，熟练地开始操作缝纫机器。一件又一件，流水似地完成缝钉后，在四点半她就可以下班去接两个即将放学的孩子。

　　公司总经理朱亮宇介绍，这是去年9月专门开设的岗位，公司从事的是劳动密集型产业，用工需求大，“妇联正好来沟通妇女同志的就业问题，我们磋商之后就答应了。”

　　目前公司已开设200多个岗位，招收的缝纫工与管理人员占到总体用工的70%。中新网注意到，公司在招聘“妈妈岗”时也并未限制男女。

　　朱亮宇说，相对于其他普通员工，“妈妈岗”的员工下班时间早，请假灵活，“他们如果有临时请假回家的，就由其他‘妈妈岗’的员工顶上，不影响工作。”

　　中新网了解到，在全国范围内，该岗位除了有像易文思一样有固定工作时间的，还有灵活岗、弹性班等多种方式，薪资根据具体工作效率和时长设置。广东省中山市妇女联合会宣教组联部相关负责人说：“这是为了适应企业不同类型的招工需求，员工也可以根据自身情况选择。”

　　灵活岗是可以让员工自己分配时间；弹性岗则由企业分成几个时间段让员工选择；流动岗是专门在社区附近开设工作坊，将企业的业务订单分配到这里。

　　值得注意的还有新业态岗——不需要坐班，员工可以直接在家工作，如运营、直播、设计等。此前广东省中山市横栏镇有名的“探花姐姐”，就是由200多名从事花木导购的宝妈组成。

　　目前，“妈妈岗”已经涉及制造业、服务业等领域。

　　就业、招工两头愁，企业、员工都很难

　　范立勤去年入职了广东省东莞市一家养生保健公司的市场部。47岁的她独自带着一个女儿生活，曾在老家四川达州创过业，也在广东某公司做过采购，6岁的女儿一直由外婆照顾。

　　因为是高龄产子，孩子的体质相对较弱，需要专人照顾。后来，孩子的外婆因为有事回老家，范立勤不得不为了照顾女儿而辞职。

　　但她一直很发愁，自己年纪已大，没有工作，独自带孩子不是长久之计，“我家里情况特殊，工作实在是很难找。”

　　直到机缘巧合之下，接触了现在的公司。公司董事方云了解到范立勤的情况后，告诉她可以灵活上班，“有时候我和其他‘妈妈岗’的同事忙不过来了，其他人就帮我们一起带孩子。”

　　方云接受中新网采访时称，这样做不止是为了照顾员工，“我们现在用工需求量也很大。”

　　广东省中山市妇女联合会在去年的工作调研中也发现，现如今企业有用工需求却很难招到人，一些妇女想要就业却因家庭难以实现。

　　对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶称，疫情之下企业生产有很多不确定性，要考虑满工的成本，“同时劳动力市场又存在客观需求，尤其女性的就业市场还是比较强势的。”

　　她认为，现如今企业用工灵活性要求提升，“妈妈岗”的开设是一种适机的生产方式，“让工厂持续运转的同时成本不会提升太高，对员工而言也有了基本的保障。”

　　应增设更多高技能性的岗位

　　目前，四川、广东、江西等多个省市已陆续开展“妈妈岗”开设工作。

　　广东省中山市人民政府在今年7月印发了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，支持鼓励工业制造、家政服务、零售业、银行保险、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”，引导大中型企业拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。

　　此外，对于设岗企业，广东省中山市市政府还会给予岗位、社会保险、精准培训等补贴。用人单位还将享受一系列税收减免优惠。

　　中新网注意到，“妈妈岗”虽然时间、管理灵活，但薪资相对普通员工较少，部分用人单位在宝妈临时请假之后，需要“全能工”顶上，工作量有所增加。

　　向晶提示要关注岗位的劳动保障问题，要加大劳动保护权益的范围，关注他们的工作环境，“用工合同不能缩水。同时我们应该增强对这些灵活就业群体持续性的观察，进行结构性调整，增设更多高技能性的岗位。”

　　为了进一步推广“妈妈岗”，广东省中山市妇女联合会还推出了“妈妈岗”微信小程序，方便招工和就业。相关负责人表示，下一步还将为妇女提供更多类型就业创业技能培训，推动企业增设福利性婴幼儿照护等服务，“让他们上班更安心。”(完)